Avant de me lancer dans le domaine du développement web, je travaillais en tant que commercial dans les prothèses auditives. Mais après quelque temps dans ce domaine, je n’avais pas l’impression d’évoluer et de m’épanouir dans mon travail. J’ai donc choisi de me reconvertir et de trouver un métier plus créatif.
C’est en participant à une initiation au code avec Pôle Emploi que m'est venu l’idée de choisir la branche du développement web. En recherchant comment me former dans ce domaine, j’ai rapidement découvert la Wild Code School et j’ai adoré la méthode d'enseignement qui y est proposée.
Trott est une start-up créée en 2019 et qui a pour but de faciliter l’utilisation des véhicules en libre-service partout en France. Notre objectif est d’éviter aux utilisateurs de devoir passer par plusieurs applications et de regrouper tous les véhicules sur une seule application.
Aujourd’hui, je suis développeur junior et je participe à la création de l’application Trott avec 3 autres collègues de ma formation et un développeur senior qui nous épaule lorsque l’on rencontre des difficultés. On travaille également avec une équipe qui se charge de créer le design de l’application et qui nous transmet les différentes maquettes.
Dans cette équipe, j’endosse en plus le rôle de Scrum Master, c'est-à-dire que je dois guider l’équipe dans les choix de méthodologie, aider à résoudre les difficultés et être à l’écoute du projet dans son intégralité. Je dois organiser les différentes réunions de la semaine et faire en sorte que chacun puisse donner son avis et mettre en avant ses idées. J’apprends beaucoup à ce poste et j’essaie toujours de donner à l’équipe l’envie de progresser.
Il y a deux gros points qui m’ont fait choisir la Wild Code School.
Le premier, c’est l’apprentissage par la pratique. On découvre une notion avec plusieurs exercices de découvertes qui permettent de comprendre comment utiliser une technologie et surtout pourquoi l’utiliser. Une fois que l’on a pratiqué, on va pouvoir approfondir par un cours théorique et répondre aux différentes questions que l’on peut se poser. C’est vraiment l’inverse de l’apprentissage traditionnel et on s’appuie beaucoup plus sur notre curiosité naturelle pour progresser.
Le deuxième point, c’est l’importance du groupe, aussi bien pour le travail et l’entraide lors de l’apprentissage ou des différents projets, mais aussi pour la construction de son réseau au fur et mesure. On ne se sent jamais seul et on trouve toujours un Wilder ou un contact extérieur qui peut nous aider lors d’un blocage ou d’une question sur une notion difficile.
Le mot d’ordre durant ma formation était “Apprendre à apprendre”. On va découvrir comment progresser de manière autonome et s’adapter aux besoins des entreprises.
Lorsque je suis arrivé chez Trott, nous avons dû avec notre équipe apprendre une nouvelle technologie. La formation de 5 mois nous a permis de rapidement nous adapter à ce nouveau langage et de nous partager de nombreuses astuces pour éviter des erreurs de développement.. La “veille technologique” nous a permis de rapidement développer nos compétences et d'être totalement opérationnel dans l’entreprise au bout de quelques semaines.
Aujourd’hui, on utilise de plus en plus nos smartphones pour se déplacer. Il est important de développer des solutions modernes et qui puissent être utilisées facilement par un public de plus en plus large.
Pour moi, les trottinettes électriques sont un moyen de transport du futur, car c’est un marché tout récent et la manière dont elles sont utilisées est en constante évolution. Je pense que ce mode de transport plus écologique sera de plus en plus mis en avant dans quelques années.
J’ai vraiment l’impression de participer à la création des moyens de transports de demain. Notre équipe étant assez jeune, on peut vraiment mettre en avant des idées nouvelles et préparer les besoins futurs des utilisateurs. On travaille énormément avec le retour que l’on reçoit et on essaye d’être toujours le plus réactif possible.
Pour le moment, je veux continuer de développer mes compétences en développement web et travailler sur d’autres types de projets web et mobile. D’ici 2-3 ans, j’aimerais pouvoir développer mes compétences en formation d’équipe et de méthodologie et pourquoi pas devenir formateur. D’ici une dizaine d’années et à terme, je pense m’orienter plus dans la gestion de projet et la gestion d’équipe.
Ne pas hésiter à essayer des introductions au code ou des petites formations de découverte. On peut en trouver partout, même ici à la Wild Code School, pour essayer de comprendre les bases. Il ne faut pas hésiter à contacter des développeurs autour de vous ou sur les réseaux sociaux, c’est une grande communauté soudée et qui n’hésitera pas à vous aider si vous avez des questions.
Pour les nouveaux et futurs Wilders, n’ayez pas peur de vous tromper, de partager vos erreurs avec vos collègues et développer vos idées de projets à plusieurs, vous apprendrez vite et vous améliorerez votre capacité à travailler en équipe une fois votre formation finie.
Pour découvrir nos formations en développement web, c’est par ici :