Comment booster votre employabilité ?

A l'occasion de la dernière conférence Asynconf, Nathalie Verdavoir, jeune développeuse reconvertie a donné quelques précieux conseils pour assurer une intégration réussie. S'étant lancée dans une reconversion à près de 40 ans et après plusieurs mois de formation intensive, elle est parvenue à trouver un emploi. Un parcours inspirant qui lui permet de dispenser aujourd’hui quelques astuces aux futurs développeurs, qu’ils soient issus d’une formation initiale ou d’une reconversion, car chacun dispose de ses propres atouts qu’il conviendra de mettre en avant pour trouver un emploi. 

Devenir développeur : commencez par établir vos priorités

Avant toute chose, il est essentiel de définir ce qui vous motive réellement et d’apprendre à voir au-delà des idées reçues attachées au métier de développeur comme l'argent facile et la liberté infinie.

Pour Nathalie Verdavoir, les véritables motivations d'un développeur devraient être le désir de se dépasser, l'apprentissage continu, la résolution de problèmes et la flexibilité du statut professionnel. Ainsi, il est essentiel de comprendre ce que vous ne voulez pas ou plus en termes de salaire, de télétravail, d'ambiance de travail ou de possibilités d'évolution. Faites le point avec vous-même.

Comment réussir son intégration sur le marché de l’emploi ?

L'intégration sur le marché de l'emploi pour un développeur peut être un parcours semé d'embûches, mais avec la bonne stratégie et les bons outils, le chemin peut être grandement facilité. Voici des conseils détaillés et actionnables pour chaque étape du parcours.

Avant la formation

Il ne vaut mieux pas attendre la fin de sa formation pour commencer à se créer un nouveau réseau professionnel. Cela peut être par exemple le cas en créant un groupe d’entraide sur Slack/Discord/LinkedIn avec les autres élèves de la formation. Les premières bases d’un réseau sontétaient jetées… Elle recommande également :

• D’effectuer des recherches ciblées et d'identifier les entreprises qui vous attirent dans votre région pour rechercher leurs offres d'emploi et comprendre les compétences spécifiques demandées.
• Notez les compétences techniques récurrentes dans les offres d'emploi. Cela peut inclure des langages de programmation spécifiques, des frameworks ou des outils de développement logiciel.
• Assistez à des meetups locaux, des conférences et des événements de networking pour rencontrer des professionnels et obtenir des retours directs sur les compétences recherchées.
  
  

Pendant la formation

Différentes actions peuvent être menées en amont de votre certification ou de l’obtention de votre diplôme. Ainsi, Nathalie Verdavoir a commencé à publier régulièrement des posts sur Linkedin. Chaque semaine, elle partageait une victoire ou un événement heureux qui l’avait marqué. Elle a ainsi pu nouer de nouveaux contacts parmi lesquels… Son futur employeur. Ainsi, pensez à :

• Optimisez votre profil LinkedIn pour faire connaître vos compétences et votre personnalité. Utilisez un titre qui reflète votre objectif professionnel par exemple, "Développeur Front-End", plutôt que votre statut actuel : “Développeur en reconversion” ou “Étudiant en recherche d’une alternance”.
• Choisissez une spécialisation (front-end ou back-end) et plongez profondément dans les technologies clés. Par exemple, si vous choisissez le front-end, concentrez-vous sur HTML, CSS, JavaScript et un framework comme React ou Vue.js.
• Apprenez à utiliser des outils essentiels qui ne sont pas forcément couverts par la formation, comme les systèmes de conteneurisation (Docker), les outils de versioning (Git), les processus de déploiement (CI/CD) et les gestionnaires de packages (npm, yarn).
  
  

Après la formation

Votre formation est terminée. Félicitations ! Vous êtes maintenant développeur ou développeuse. C’est sans doute pour vous le moment de postuler et de candidater. Nathalie Verdavoir préconise : 

• De l’authenticité : soyez honnête sur votre niveau de compétence et ce que vous apprenez. L'authenticité attire les recruteurs qui cherchent des candidats sincères et motivés.
• Ne pas sous-estimer la cooptation : loin d’être des concurrents, les autres développeurs sont votre force ! Encouragez-les à vous recommander ou à partager des opportunités d'emploi. La cooptation est un puissant levier d'intégration sur le marché du travail.

En suivant ces conseils, vous pouvez non seulement augmenter vos chances de trouver un emploi en tant que développeur, mais aussi assurer une intégration réussie et durable dans le secteur du développement web. Retrouvez l’intégralité de la conférence sur la chaîne Youtube de l’Asynconf.

Convaincu ? Lancez-vous avec le bootcamp de la Wild Code School. Cette formation intensive de 5 mois peut-être suivie à distance. Elle ouvre la voie à une reconversion professionnelle solide pour devenir développeur web.