Le PSE quesako?
Un peu d’histoire pour débuter, le plan de sauvegarde de l’emploi a été mis en place par la Loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. C’est l’article L 1233-61 du Code de travail qui régit ce dispositif. Avant cette loi, on parlait de plan social. Le but de ce plan est de limiter ou éviter les licenciements économiques et les conséquences des licenciements collectifs. Pour cela, des mesures de reclassement et d’adaptation sont mises en place.
Dans quel cas intervient le PSE?
Un PSE est obligatoirement mis en place dans les entreprises d'au moins 50 salariés lorsqu'elles envisagent le projet d'un licenciement concernant au moins 10 salariés dans une même période de 30 jours.
Il est facultatif:
- Pour les entreprises de moins de 10 salariés
- Pour les entreprises d'au moins 50 salariés lorsque le projet de licenciement concerne moins de 10 salariés sur une période de 30 jours
Est-ce que cela vous concerne?
Le PSE vous intéresse si votre poste risque d’être transformé ou supprimé, ou si vous n’acceptez pas la modification de votre poste, s'il s'agit d'un élément essentiel de votre contrat.
Quel intérêt pour vous?
Certes, ce plan permet à des entreprises de licencier ses employés mais il permet à ces derniers de bénéficier de différentes actions:
- En vue de votre reclassement interne, sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à celui qu'il occupe ou sous réserve de votre accord express sur un emploi de catégorie inférieure ;
- Des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise d'activités existantes ;
- Des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de reconversion de nature à faciliter votre reclassement interne ou externe sur des emplois équivalents.
- Des créations d’activités nouvelles par l’entreprise ;
- Des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience ou de reconversion
- ...
Ce qui peut surtout vous intéresser si vous envisagez une reconversion ou de suivre l’une de nos formations, ce sont des recours à des mesure de mutation tels que:
- La mise en place de structures adaptées destinées à vous informer et conseiller dans les domaines de la formation et faciliter vos démarches vis-à vis des organismes, tels que l'AFPA, PÔLE EMPLOI, APEC.
- Une Formation pour faciliter ces mutations ou reclassement envisagé
- Une Formation aux techniques de recherche d'emploi
- Des aides au départ volontaire ou anticipé à la réalisation de projets individuels
Pour plus d’information sur le PSE, vous pouvez vous rendre sur ce lien.
Comment réagir et rebondir face à la situation actuelle?
L’Etat a à coeur de protéger les salariés et de préserver leur emploi. Faciliter l’accès aux formations pour les salariés fait donc partie des objectifs du plan de relance de l’activité.
C’est donc le moment où jamais pour enfin franchir le pas de la reconversion et/ou oser la formation professionnelle. A la Wild Code School, nous vous offrons un accompagnement personnalisé de votre inscription à la recherche de votre stage et de votre premier emploi. Notre pédagogie hybride repose sur la réalisation de projets, une plateforme pédagogique originale, un accompagnement personnalisé vers l'emploi et une autonomie renforcée des élèves dans l'acquisition des savoirs. Nos campus sont à taille humaine et intégrés dans les écosystèmes numériques locaux au plus près des recruteurs.
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