Talent Acquisition Specialist, Anne nous partage sa vision de la tech et des jeux vidéo, des carrières dans ce domaine, et de l’inclusivité qui en découle !
Le jeu vidéo ou l’industrie en mouvement qui stimule les dernières innovations
Bonjour Anne ! Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?
Bonjour ! Je m’appelle Anne BALKANSKI et je suis Talent Acquisition Specialist à Ubisoft Ivory Tower à Villeurbanne depuis environ trois ans.
Aujourd’hui, cela fait plus de trois ans que vous travaillez à Ubisoft Ivory Tower. Pourriez-vous nous en dire plus sur vos missions quotidiennes ?
Au quotidien, j’interviens principalement en recrutement sur des postes techniques à savoir la programmation, certains métiers en production et des postes en design tel qu’Economic Designer. J’interviens aussi auprès des personnes que je recrute dans le cadre de leur intégration au sein du studio. Enfin, je suis aussi en charge des relations écoles du studio lyonnais, mon rôle est de partager nos enjeux aux étudiants.tes notamment en ce qui concerne nos projets ainsi que les postes ouverts en recrutement mais aussi de faire le lien entre le studio, nos collaborateurs.trices et les écoles afin d’organiser des évènements (workshop, masterclass, jobdating…). Enfin, tous ces sujets participent à construire notre marque employeur et l’équipe RH et Communication travaillent quotidiennement à partager nos valeurs à l’externe tout en s’assurant qu’elles soient véhiculées en interne.
Qu’est-ce qui vous anime le plus dans l’univers du jeu vidéo et pourquoi avoir choisi ce domaine spécifique pour poursuivre votre carrière ?
Ce qui m’anime au quotidien dans cette industrie, c’est principalement le goût du challenge. Depuis trois ans déjà, j’ai pu voir à quel point c’est une industrie en mouvement qui a à cœur d’être au devant des dernières innovations y compris en ressources humaines. À Ubisoft Ivory Tower, on m’a toujours laissé l’opportunité de faire évoluer nos processus et d’être force de proposition et c’est vraiment une chance de se challenger tous les jours pour faire encore mieux. Et lorsqu’on a des retours positifs de la part de nos collaborateurs.trices, des étudiants.tes et des écoles, à mon sens c’est vraiment l’aboutissement d’un pari réussi !
Pourriez-vous nous en dire plus sur la culture de votre entreprise, son aspect tech et innovant, ses prochains grands projets dans le jeu vidéo ?...
Ubisoft a pour mission “d’enrichir la vie des joueurs.euses en créant des expériences de jeux uniques et mémorables”. En tant que studio, on partage forcément cette vision avec l’objectif de développer nos talents, de construire une marque forte et d’innover.
En parallèle, on a aussi sollicité nos équipes pour définir nos valeurs en tant que studio et nous en avons sept :
- Play as a team
- Change the game(s)
- Race for excellence
- Get creative
- Build family spirit
- Unleash the passion
- Enjoy the ride
Globalement, ces valeurs s’articulent autour de l’esprit d’équipe, du challenge, de l’innovation et évidemment d’une bonne ambiance de travail.
Enfin, le studio se positionne aussi sur des expertises telles que le game as a service, les open worlds ainsi que les dimensions online et driving.
Quant à nos prochains projets, je vous invite à suivre nos actualités studio et groupe. ;)
Les profils du marché du jeu vidéo
Selon vous, quels sont les métiers tech les plus indispensables dans le jeu vidéo et pourquoi ?
À mon sens, tous les métiers tech ou non sont indispensables, c’est vraiment le constat que l’on peut faire quand on évolue au quotidien au sein d’une production de jeu vidéo. Cela dit d’un studio à l’autre, en fonction des effectifs et de l’ampleur du projet, l’organisation de la production peut varier. Ainsi dans des studios un peu plus petits, on peut retrouver un game designer qui va aussi réaliser les missions d’un level designer ou d’un economic designer mais le job est fait par quelqu’un dans tous les cas. Dans un studio comme le nôtre, on retrouvera une personne par spécialité parce que cela représente une trop grosse charge de travail pour une seule personne. Mais ce qui fait aussi la diversité de nos équipes, c’est leur capacité à échanger et à comprendre les enjeux et les contraintes de chacun afin d’avancer ensemble vers le même objectif.
Ubisoft Ivory Tower a déjà recruté des profils en reconversion, tels que Benoit, l’un de nos Wilders. Qu’est-ce qui vous plaît dans ce type de profil et pourquoi ?
Effectivement, on a recruté Benoit PEYRIN il y a à peu près un an en tant que Data Analyst et qui est diplômé de la Wild Code School. Souvent, ce sont des profils avec une première partie de carrière dans des domaines et industries différents du nôtre, mais cela demande beaucoup de courage et d’investissement de se lancer dans une reconversion professionnelle alors je pense que ce qui fait la différence avec ces profils c’est leur motivation sans faille ! Et au sein de l’équipe recrutement, on encourage vraiment les candidats.tes à tenter leur chance même s’ils.elles ne viennent pas de l’industrie du jeu vidéo parce que c’est ce qui fait la richesse de nos équipes : la diversité des profils qui les composent.
Ubisoft Ivory Tower et l’égalité femme/homme
Votre entreprise œuvre-t-elle pour plus d’égalité femme/homme au sein de ses équipes ? Si tel est le cas, quelles sont les actions menées et quel est le pourcentage de femmes au sein de l’entreprise ?
Évidemment, le groupe Ubisoft et ses studios ont à coeur d'oeuvrer pour plus d’égalité femme/homme au sein de ses équipes. Pour cela, à Ubisoft Ivory Tower, on travaille sur différents axes. On veille à ce que nos offres d’emploi soient le plus inclusives possibles dans l’intitulé comme dans le contenu. On travaille aussi main dans la main avec les écoles qui forment à nos métiers pour mettre en lumière des rôles modèles en donnant l’opportunité aux femmes de notre studio de partager leurs parcours et d’intervenir auprès des étudiants et des étudiantes. Cela fait sens pour créer des vocations chez les jeunes femmes et les encourager à s’intéresser à notre industrie. On partage aussi nos avantages visant à faciliter le quotidien et qui concernent autant les femmes que les hommes. Enfin, on veille à garantir un environnement de travail inclusif et bienveillant. À ce jour, au sein d’Ubisoft Ivory Tower à Villeurbanne, on comptabilise 17% de femmes et on espère voir ce chiffre augmenter dans les mois et années à venir.
Vous avez participé à des masterclasses pour la Wild Code School, telle que celle sur les femmes dans la Data. Que diriez-vous aux femmes qui hésitent encore à se lancer dans le monde de la tech ?
Oui, j’ai été ravie de participer à cette masterclass et d’échanger avec Andreea et Marie-Cécile ainsi que toutes les personnes qui ont pu nous rejoindre pour la partie Q&A. C’était enrichissant de se retrouver autour de ce sujet qui me tient à cœur personnellement. Donc merci encore à la Wild Code School de m’avoir donné cette opportunité.
Ce que je dirais aux femmes qui souhaitent se lancer dans la tech c’est “Lancez-vous ! Vous êtes capables, courageuses et tout autant légitimes que les hommes. Lancez-vous pour vous mais aussi pour les générations futures, ce sont vos choix d’aujourd’hui qui feront la différence demain. Et si vous échouez, recommencez surtout !”
Merci pour toutes ces réponses ! Auriez-vous un dernier mot pour nos lecteurs qui rêvent de travailler l’univers du jeu vidéo ?
Ne baissez pas les bras, ce n’est pas toujours évident d’intégrer l’industrie du jeu vidéo mais avec de la persévérance et une forte motivation, vous y parviendrez. Il y a des studios, il y a du travail et c’est vraiment une industrie épanouissante !
Pour aller plus loin...
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