35% des compétences seront obsolètes d’ici à 2020, tous métiers et secteurs confondus. C’est ce qu’affirme le rapport de juillet 2017 du World Economic Forum. Il est temps de reconsidérer notre façon d’acquérir et d’évaluer nos compétences. La « culture du diplôme » est très marquée en France : même s’il est encore valorisé de faire de longues études, on voit de plus en plus d’entreprises miser sur d'autres critères, dont les compétences comportementales (capacité à interagir, leadership, curiosité …).
L’intérêt pour les entreprises est clair : il s’agit d’élargir le vivier de candidats et de repérer des talents à côté desquels on risque de passer.
Dans un entretien accordé à la Wild Code School, Samia Ghozlane, Directrice de la Grande École du Numérique, confiait :
Un des grands défis à la Grande École du Numérique est de passer d’un recrutement fondé sur un diplôme, à un recrutement basé sur les compétences.
Qu’il s’agisse de convaincre un recruteur, ou d’être rapidement opérationnel sur un poste, les “soft skills” sont gages d’adaptabilité et d’évolution.
Et si l’avenir de la formation reposait sur des sessions d’apprentissage plus courtes et orientées vers la pratique?
La Wild Code School porte un projet pédagogique innovant et forme aux métiers numériques de demain par la pratique et le blended learning.
Nous sommes convaincus qu’apprendre à apprendre, et questionner ses compétences pour les faire évoluer, est le meilleur moyen de maintenir son employabilité, mais aussi de se développer personnellement !
affirme Anna Stepanoff, fondatrice et CEO de l’école.
La compétence n’est plus seulement un savoir technique, c’est une combinaison de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être, et c’est le bon mix entre les trois qui permet d’appréhender des métiers transformés ou émergents.
L'étude LinkedIn 2017, réalisée pour le compte du Conseil pour l’Orientation et l’Emploi, prévoit une pénurie croissante de compétences dans les nouvelles technologies, en particulier dans les trois domaines suivants : l’analyse de données, la programmation et la conception de logiciels.
La Wild Code School apporte une réponse concrète à ce problème et propose depuis 2014 une formation en 5 mois de développeur web. Cette formation est aujourd’hui dispensée dans 13 campus, avec un taux d’insertion professionnelle qui atteint les 87% un an après la formation. L’école confirme sa volonté d’apporter une réponse efficace à ce manque de compétences spécifiques sur le marché du travail, et complète son offre de formation avec 4 nouveaux programmes qui ouvriront dès septembre prochain :
- Une année de prépa numérique
- Une année en alternance pour devenir développeur concepteur d’applications
- Une formation de 3 mois pour devenir data analyst
- Une formation de 3 mois pour devenir product manager
Les inscriptions sont désormais ouvertes pour tous ces nouveaux programmes de formation!
Venez découvrir la nouvelle offre de la Wild Code School Paris à l’occasion d’une série d'événements. Pour y assister, merci de vous inscrire en suivant le lien pour la date de votre choix:
- Le mercredi 13 juin à 18h30 : WildApéro sur le campus
- Le mercredi 20 juin à 18h30 : WildApéro sur le campus
- Le mercredi 27 juin à 18h30 : WildApéro sur le campus
Et deux sessions à distance pour ceux qui seront dans l'impossibilité de se déplacer :
- Le mercredi 20 juin à 12h00 : WildVisio via Hangouts
- Le mercredi 27 juin à 12h00 : WildVisio via Hangouts
