La maîtrise de nouvelles compétences est essentielle pour tout développeur, débutant ou expérimenté, qui souhaite faire carrière dans la Tech. Avec passeport.dev, Stan Amsellem, fondateur de next-level.run, propose une solution innovante et gratuite pour se situer dans l'univers des hard skills, en développant un outil à la fois simple et complet pour s'auto-évaluer.
Un passeport pour le pays de la Tech
L’idée derrière passeport.dev est d’avoir une nomenclature assez objective pour que les développeurs puissent se connaître eux-mêmes. Ils identifient les compétences qui leur manquent aujourd'hui pour mieux progresser demain » Stan Amsellem, cofondateur de next-level.run
L’outil passeport.dev repose sur une auto-évaluation de plus de 130 compétences techniques. Ces compétences couvrent des aspects universels du développement logiciel, indépendamment des langages ou technologies spécifiques. Chaque compétence est ainsi classée en douze catégories, comme le design d’API, les tests ou l’observabilité, pour couvrir tous les aspects de l’ingénierie logicielle et de la data.
« On propose une auto-évaluation sur quatre niveaux, allant de "je ne connais pas" à "je suis expert" », explique Stan Amsellem. Ce modèle permet aux développeurs d’identifier leurs compétences, tout en exprimant des intentions liées à ces mêmes compétences, comme leur envie de mentorer par exemple.
La cartographie des hard skills omet pour l’instant les soft skills, car ces compétences sont plus complexes à quantifier. Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez notre top 5 des soft skills du développeur web performant ! Côté passeport.dev, une nouveauté sera cependant lancée en novembre : un test de personnalité pour les développeurs, sans jugement de valeur. « Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises personnalités de dev. Certaines équipes peuvent avoir besoin de profils précis selon les projets et leurs spécificités. Et identifier les types de personnalité en amont permet ensuite de fluidifier la communication », affirme Stan Amsellem.
Un outil au service des développeurs… et des recruteurs
Après avoir créé son entreprise – pour laquelle il a dû recruter de nombreux développeurs – Stan Amsellem s’est formé dans un bootcamp de soft engineer effectuée à San Francisco en 2015. Il intègre ensuite des startups et scale-ups françaises en tant que développeur d’application. Confronté tour à tour à la difficulté de recruter les bons talents répondants à ses besoins, puis à la complexité en tant que développeur de trouver le poste correspondant à ses compétences, il décide de créer le passeport.dev.
« Aujourd’hui, les entreprises doivent connaître précisément les compétences dont elles ont besoin et les profils qu’elles recherchent, elles ne peuvent plus se contenter de fiches de poste vagues », raconte le fondateur de Next-Level.run. Et si vous souhaitez orienter votre entretien d’embauche dans la bonne direction, préparez vos questions en amont ! Le passeport.dev est donc un outil précieux pour les recruteurs, en offrant une vue d’ensemble des compétences et des ambitions de chaque candidat.
C’est un très bon point de départ pour orienter les entretiens d’embauche et favoriser les discussions dans les one-on-one avec les managers. »
Stan Amsellem, cofondateur de next-level.run
Transmettre les (bonnes) connaissances en équipe
Le passeport.dev va au-delà de l’évaluation individuelle avec passeport.team, une fonctionnalité qui agrège les passeports de toute une équipe. « Avec passeport.team, une entreprise peut identifier les compétences rares au sein de l’équipe et mettre en place des actions de transmission et des formations adaptées, pour éviter que le savoir-faire ne se perde », détaille Stan.
Cela donne aux entreprises une vue d'ensemble des compétences à risque, celles portées par un seul collaborateur, et permet de mieux organiser la formation et la gestion des compétences en interne. Une approche qui pourrait bien améliorer les stratégies de formation en entreprise.
Objectivité en cours de chargement
Pour renforcer l’objectivité de l’évaluation, Stan Amsellem et son équipe travaillent actuellement sur deux nouveaux segments : la validation par les pairs et la validation par les tests. Encore en phase de beta, cette approche se veut la moins intrusive et réductrice possible.
En fin de compte, passeport.dev invite les développeurs à prendre en main leur progression en cartographiant leurs compétences et en favorisant la transparence dans les équipes. Que vous soyez une entreprise cherchant à mieux cerner les compétences de vos talents ou un développeur aspirant à progresser, passeport.dev se positionne comme un outil de choix dans le paysage du développement.
Pour en savoir plus, visitez le site de passeport.dev. Et si à l’issue de ce test, vous souhaitez apprendre de nouvelles compétences, consultez nos offres de formations : Développeur full-stack en bootcamp ou nos cursus en alternance : JavaScript React ou Java Angular !
