47% des salariés français voulaient changer de métier en 2021, selon la dernière étude du groupe De Vinci. Ils étaient seulement 33% en 2015. La reconversion professionnelle a le vent en poupe, et cette tendance n’échappe pas aux startups du French Tech 120 (soit les 120 plus grosses startups françaises). Car l’innovation ne vient pas forcément de là où on l’attend. C’est pourquoi ces entreprises recrutent depuis plusieurs années des profils en reconversion professionnelle.
Les personnes en reconversion professionnelle apportent une grande variété d’expériences et de soft skills accumulés tout au long de leur parcours. Ils sont ainsi capables d’apporter un nouveau regard sur leur métier pour faire grandir les entreprises dans lesquelles ils se trouvent.
Jonathan Pinet, cofondateur de Go Fenix
Leboncoin, Doctolib, ManoMano, PayFit, Malt, Qonto ou encore Pennylane, voici le top 7 des startups qui recrutent le plus de profils en reconversion professionnelle, selon une étude de Go Fenix. Alors, quel est le dénominateur commun entre toutes ces entreprises ? “Après avoir cartographié les principales startups qui recrutent des profils en reconversion, nous avons constaté que le top 10 est constitué exclusivement de licornes et de scale-ups, précise le cofondateur de Go Fenix. La maturité de ces entreprises leur permet en effet de bénéficier de systèmes de mentoring afin d’accompagner leurs nouvelles recrues issues d’un bootcamp par exemple.”
Si ce sont les scale-ups qui recrutent le plus de personnes en reconversion, vers quel profil sont-elles attirées ? “Sans surprise, nous constatons dans notre étude que les postes de développeurs sont les plus recherchés, répond Jonathan Pinet. L’explosion des levées de fonds dans l’écosystème startup ces dernières années les poussent à recruter massivement sur ce type de profil indispensable à leur croissance.” Et, pour ces entreprises qui dépassent les 300 salariés, le profil type n’existe plus.
Elles [les startups]recrutent autant de jeunes en sortie d’école que de personnes en reconversion professionnelle, ou même des seniors quand cela est possible, car ce sont des profils rares et convoités
Jonathan Pinet, cofondateur de Go Fenix
Avec la pénurie de talent à laquelle le secteur de la tech fait face, la reconversion professionnelle apparaît comme une aubaine pour les entreprises qui souhaitent accélérer leur développement et passer à l’échelle. Et dans ce contexte, le bootcamp pourrait bien jouer un rôle majeur…
Qu’est-ce qui relie les 1541 personnes en reconversion professionnelles recrutées par l’une des 120 plus grosses startups de l’Hexagone, selon le rapport de Go Fenix ? La participation à une formation intensive dans l’un des 25 principaux bootcamps de France (dont la Wild Code School fait partie). Alors que 4 reconversions sur 10 se réalisent sans formation selon De Vinci, la participation à un bootcamp est un vrai plus pour les candidats désireux de décrocher le meilleur poste. “Quand on effectue un virage important dans sa carrière, le bootcamp est sans doute la solution la plus pratique et efficace pour développer de nouvelles compétences techniques, explique Jonathan Pinet. C’est d’autant plus vrai pour les métiers qualifiés comme Développeur Web, Data Analyst ou Data Scientist par exemple.”
En sortant des canaux de formation traditionnels, les bootcamps favorisent également l’inclusion, la diversité et la parité des profils. “La reconversion professionnelle est une chance pour apporter plus de diversité et de parité dans un secteur de la tech qui ne compte que 18% de femmes, témoigne Jonathan Pinet. Notre étude montre toutefois que les femmes sont deux fois plus nombreuses dans les bootcamps de la tech.” Recruter des personnes en reconversion professionnelle issues d’un bootcamp est un moyen efficace pour les entreprises de dénicher un profil atypique. Or, la diversité des profils pourrait bien faciliter le développement d’innovations de rupture qui permettront aux startups de dominer leur marché.
Vous êtes actifs, étudiants, en reconversion professionnelle et vous cherchez de nouvelles compétences pour travailler dans le secteur de la tech ? Alors participez à l’un de nos nombreux bootcamps pour découvrir et maîtriser votre prochain métier ! Que vous souhaitiez être Développeur Web, Technicien Supérieur Système et Réseaux, Web Designer ou Data Analyst, nous avons la formation qui correspond à vos besoins.