Blackbird est une agence web strasbourgeoise bien connue des Wilders de la ville. J'ai eu l'occasion d'échanger quelques mots avec Jérémie Bouchet son fondateur qui est revenu à cette occasion sur son parcours ou sur l'intégration de certains Wilders dans son équipe.
Bonjour Jérémie, pourriez vous présenter et nous raconter votre parcours ?
Bonjour ! Je suis le CEO et co-fondateur de l'agence Blackbird, mais surtout ancien développeur web, pendant une dizaine d'années :)
Après une mini carrière (un an seulement) dans une ESN, j'ai quitté le salariat pour créer une société destinée à vendre de la musique équitable en ligne. S'en sont suivis 7 années de freelancing, spécialisé dans le e-commerce (Magento et Prestashop), et pendant lesquelles j'aurai co-fondé l'espace de co-working Quai n°10. Mais je ne développe plus chez Blackbird, à part peut-être quelques projets internes O:-)
Qu'est-ce qui vous a donné envie d'apprendre à coder ?
Coder, c'est avoir la liberté de créer ses propres outils, et de les adapter pour qu'ils répondent parfaitement à nos besoins. Quand on code, on demande à la machine de faire des tâches à notre place, pour nous laisser du temps pour tout autre chose : réfléchir, inventer et innover bien sûr, mais aussi se reposer ^^
Et j'avais besoin de tout cela ! C'est donc naturellement que le code est entré dans ma vie.
Qu'est-ce que c'est BlackBird ? Et comment décririez-vous la culture et les valeurs de votre entreprise ?
Blackbird est depuis 2015 la première agence web 100% dédiée au e-commerce en Alsace. C'est notre haute expertise et la pertinence de notre approche spécialisée qui permet à nos clients e-commerçants de nous faire confiance dans leur stratégie digitale, en faisant en sorte qu'ils vendent aujourd’hui plus qu'hier.
Notre métier nous amenant à fournir du code performant, la pression doit retomber quand on est entre nous : on privilégie alors les relations humaines saines et amicales, basées sur le respect et la bonne humeur. On attache également beaucoup d'importance à nos compétences, aussi on suit de très près la progression de tous pour que chacun ait sa place dans l'équipe :)
Vous travaillez avec quel type de clients ?
Nous avons à peu près autant de clients opérant en B2B (leurs clients sont des entreprises) qu'en B2C (leurs clients sont des particuliers), qui vendent autant des services que des produits en gros, ou du prêt à porter. C'est d'ailleurs ce qui fait que notre métier est passionnant : on passe du maillot de bain aux enveloppes constamment, sans sourciller :D
Qui compose votre équipe ? Qu'est-ce que vous recherchez chez vos collaborateurs ?
Sur les 20 personnes que nous sommes aujourd'hui, 15 sont des développeuses et développeurs ! Ce qu'on recherche chez eux : la passion de leur métier, et un esprit d'équipe implacable. C'est pour nous un gage de confiance, et pour eux de progression. Pour être bon dév (et accessoirement rester chez Blackbird ;) ), il faut aimer sont métier et partager bien sûr, mais surtout savoir apprendre des autres.
J'ai appris que vous aviez recruté des Wilders, qu'est-ce qui vous intéresse dans leur profil ?
Oui, ils sont déjà 3 à être passés du stage au CDI ! Les Wilders ont pour la plupart une "vie d'avant", avec ses succès et ses gamelles. Mais tous ont fait le choix d'une reconversion professionnelle, qui n'est jamais évidente : l'humilité et le courage doivent donc les composer. Et ce sont de très bons ingrédients pour amener les qualités que je recherche :)
D'ailleurs, quels sont vos process de recrutement ?
Après une courte revue du CV et des divers éléments envoyés (on adore le code fait maison ;) ), on fait passer un test technique qui porte sur du dév back et front. Si les résultats nous conviennent (on regarde surtout la démarche de résolution des problèmes, et pas tant si ça s’exécute sans erreur), je rencontre alors le candidat pour un entretien plus classique avec notre CTO.
La troisième et dernière étape est déterminante ! Le futur blackbirdien passe un second entretien, pendant lequel il rencontre chaque membre de l'équipe. Et s'il n'y a pas de véto, on organise un pot !
Une fois chez vous, comment vous accompagnez vos nouveaux collaborateurs ?
Chaque nouvel(le) arrivé(e) est parrainé par un de nos ancien, et commence par des missions simples mais réelles ! Rien ne vaut la confrontation à la réalité, et de voir son code faire partie de la dernière release mise en production sur la boutique d'un grand e-commerçant.
Bien sûr, il participe à nos points dév. hebdomadaires, aux copils avec nos clients et ne se retrouve jamais seul devant un problème.
Et enfin, comment avez-vous découvert la Wild Code School ?
On est voisins, et j'organise de temps en temps des apéros dans le quartier ;) Plus sérieusement, les rencontres avec les directeurs de la Wild ont toutes été de belles rencontres : il ne manquait pas grand chose pour m’intéresser à votre pédago et... à vos étudiants !!
