Quand on arrive sur le marché du travail, et en particulier quand on est junior, on se demande toujours comment faire pour se préparer aux entretiens d’embauche. Quoi de mieux qu'un professionnel du domaine pour vous livrer tous les secrets RH ? Loïc Boutet est développeur, entrepreneur, consultant en informatique, et aussi free-lance. Il est le créateur de Tech In Chartres qui propose des meet-ups en Eure-et-Loir. Intervenant à la Wild Code School, il vous livre les clés pour vous faire embaucher en tant que développeur junior. Voici les 4 étapes à suivre !
1 – Avoir un Github qui est alimenté
GitHub est aujourd’hui le book d’un développeur. Il doit donc être constitué de projets et à jour. Chaque commit est marqué par le développeur ce qui permet aux recruteurs d’avoir une vision globale du travail réalisé et des compétences. (lire notre article dédié à Git et aux commits)
2 – Vous inscrire sur LinkedIn
Une fois votre GitHub mis à jour il faut le faire savoir et vous créer un profil LinkedIn, ce qui permettra aux chasseurs de tête de vous trouver.
Passer par des chasseurs de tête est un énorme avantage : leur intérêt est aligné avec le vôtre, leur commission dépendant du salaire qu’ils auront réussi à vous obtenir. De plus, vous pouvez dialoguer en toute transparence avec votre chasseur de tête et avoir des informations que le système classique ne permet pas d’avoir, tel que le budget alloué au salaire du poste par l’entreprise par exemple.
3 – Vous faire un réseau
Pour cela il suffit de participer à des meet-ups et de faire des hackathons.
Regardez les meet-ups qui s’organisent autour de vous, inscrivez-vous, et allez-y. Il faut prendre l’habitude d’aborder des personnes que vous ne connaissez pas forcément. Commencez par les organisateurs du meet-up, pour vous présenter et leur parler de ce que vous faites. Participer à ce type d’événements permet d’avoir des contacts très facilement.
4 – Réussir à faire passer 2 messages en entretien
Message 1 : vous êtes capable de vous intégrer dans une équipe.
Message 2 : vous êtes capable de produire.
Certaines entreprises font faire des tests techniques pour être sûres de recruter la bonne personne. Le milieu du développement web juge sur les compétences techniques qui permettent de se distinguer.
Bonus :
Vous pouvez vous inscrire sur des sites de recherche tels que AZERTYJobs. Certains sites comme Hired ou Talent.io. Ces derniers cherchent à changer le marché du recrutement et mettent en contact les entreprises et les développeurs, pour que ces derniers choisissent l’entreprise et non l’inverse.
On espère que ces conseils vous aideront dans vos recherches. Pour ceux qui ne connaissent pas GitHub, nous vous avons concocté un article dédié sur le blog. Vous utilisez d’autres sites ou outils pour vos recherches ? N’hésitez pas à les partager en commentaire !
