Alors Bonjour, je m’appelle Luc, j’ai 33 ans, j’habite à Strasbourg, je suis Ingénieur spécialisé en Informatique avec plus de 10 ans d'expérience.
À la base, j’ai plutôt une formation faite pour l’industrie et j’ai commencé par travailler dans l’aéronautique. Ce n’est qu’assez tard que je me suis intéressé au développement web, quand j’ai vu que toute l’industrie allait vers le *SaaS (System as a Service par exemple) et que donc, les technos web allaient gagner en popularité.
Lorsque je suis arrivé à Strasbourg, Anna, fondatrice de la Wild, a contacté ma copine sur LinkedIn pour lui proposer un entretien d’embauche comme formatrice mais comme elle ne se sentait pas légitime pour former des gens, elle m’a transmis l’offre.
Je n’avais jamais fait ce genre de mission, j’étais curieux et je me suis dit que ça pourrait être une expérience intéressante à tester, au moins pour une session.
C’est une expérience que j’ai beaucoup aimé et que je recommande à tout le monde, car c’est techniquement et humainement très enrichissant. En plus, à ma grande surprise, c’est une expérience qui a été beaucoup appréciée par les clients / recruteurs que j’ai eus par la suite, car toutes les entreprises ont des juniors, et avoir quelqu’un qui sait leur parler est important.
L’entreprise s’appelle Tualü (comme “tu as lu”), fondée par ma compagne Marguerite et moi même. C’est une entreprise qui développe une plateforme de quiz collaboratifs sur l’univers du livre. Même si nous avons commencé le projet il y a 2 ans comme projet 3 avec la Wild (le projet 3 est un développement en équipe où les élèves doivent répondre au besoin d’un client extérieur à l’école qui a un vrai besoin pour ton entreprise), la première vraie version de l’application Tualü a été lancée en avril dernier. Entre temps, nous avons été incubés chez Semia qui nous ont aidé à formaliser notre idée pour valider son intérêt économique.
L'idée de la plateforme est simple, si plusieurs personnes ont lu le même livre, elles peuvent se poser des questions les unes aux autres afin de :
La motivation qui nous a donné envie de créer cette entreprise est simple, nous correspondons au 3ème cas d’utilisation de l’application. Lorsqu’on fait de l’informatique, on se forme sans arrêt si on veut rester cohérent avec le marché (c’est la veille technologie). Il y a beaucoup de formations en ligne, de MOOC, qui peuvent nous aider et qui nous donnent des petits certificats de réussite à la fin d’une formation, mais la plupart des ressources de référence se trouvent dans les livres. Or, lorsqu’on lit un livre, il n’y a pas de certificat d’accomplissement de lecture, il n’y a pas de moyen de mettre en avant sa curiosité et sa veille sur son CV ou sur LinkedIn, nous avons donc cherché un moyen de résoudre ce problème.
La premier moment fort, ça a été le travail avec la Wild pour le projet 3, ça nous a permis de sortir notre idée de notre tête pour la présenter à d’autres gens pour concrétiser la première étape du projet.
Ensuite, l’incubation chez Semia a été très importante pour redéfinir les contours de notre projet, faire des enquêtes utilisateurs, définir un business plan et définir une trajectoire d’entreprise.
Enfin, le dernier moment fort en date est la mise en ligne de la première version de Tualü en avril dernier qui nous a permis d’aller trouver des utilisateurs, des auteurs, des maisons d’éditions qui ont tous conforté notre idée que ce projet pouvait avoir de l’avenir.
Les prochaines étapes sont les suivantes :
En dehors de moi, toute l’équipe technique est constituée de profils reconvertis car Marguerite, mon associée, est aussi une convertie et toute l’équipe de développement vient de la Wild de Strasbourg.
Les profils en reconversion ont souvent traversé des moments pas faciles dans leur vie avant d’arriver à la Wild Code School et je trouve que ça donne souvent une grande maturité vis-à-vis du monde de l’emploi et dans leur organisation.
Aussi, ils sont prêts à apprendre et restent toujours humbles face aux indications qu’on leur donne. J’ai vraiment l’impression que les profils en reconversion se donnent à fond pour montrer de quoi ils sont capables et pour assurer leur légitimité, pour un manager c’est vraiment agréable.
Je pense que les élèves de la Wild m’apportent surtout une curiosité et un point de vue nouveau sur les aspects techniques et la gestion de projet.
Comme le monde de l’informatique est souvent un monde nouveau pour eux, ils posent beaucoup de questions et leurs questions m'aident à voir mon propre métier d’un œil nouveau.
Foncez, essayez ! C’est une expérience super enrichissante tant sur l’aspect technique que sur l’aspect humain. Et n’ayez pas peur du mot startup, au final, c’est juste une entreprise et ce qui compte c’est de mener un projet qui vous tient à cœur.
Mais n’hésitez pas à aller trouver des gens qui peuvent vous aider dans votre projet.
Pour nous, la Wild et Semia sont vraiment des partenaires qui nous ont aidé et qui nous aident encore.
Choisir un jour de changer de métier, de chambouler toute sa vie pour essayer quelque chose de nouveau, c’est pas facile et ça demande un énorme courage. Moi, je voudrais juste leur dire bravo !
Parce que moi-même, je ne sais pas si j’aurais eu ce courage et si j’aurais été capable d’assumer les 5 mois de stress intense qu’ils doivent traverser avant d’arriver en entreprise.
Sinon, pensez faire un tour sur Tualü, notre équipe de développement travaillent dur et nous sommes encore en progression mais si vous voulez vous amuser sur un livre, c’est la plateforme idéale.
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