Le secteur de la tech évolue rapidement, mais la place des femmes peine à suivre le même rythme. Alors que l’égalité professionnelle est un enjeu majeur, les données montrent que les disparités restent marquées, de l’emploi aux financements en passant par les conditions de travail. Pourtant, intégrer davantage de femmes dans le numérique ne relève pas seulement d’un impératif sociétal : c’est aussi une opportunité économique majeure.
1. 24 % des emplois dans les professions numériques sont occupés par des femmes
En 2025, les femmes ne représentent que 24 % des professionnels du numérique en France. Bien que ce chiffre soit en légère progression par rapport aux années précédentes, il illustre toujours un déséquilibre marqué. Plusieurs raisons expliquent cette sous-représentation : un manque de modèles féminins dans la tech, des stéréotypes persistants dès l’orientation scolaire et une culture d’entreprise parfois peu inclusive.
Face à cela, des initiatives telles que les bootcamps et les programmes de mentorat se multiplient pour encourager les femmes à intégrer et à évoluer dans le secteur. Mais les efforts doivent encore s’intensifier et les initiatives se multiplier pour atteindre une réelle parité.
📌 Source : Insee
2. 22 % des postes de direction sont occupés par des femmes
Même lorsqu'elles entrent dans la tech, les femmes peinent à accéder aux postes à responsabilités. Selon une étude menée par le Boston Consulting Group (BCG) et Sista, en 2022, 22% des postes dirigeants des entreprises du FrenchTech120 étaient occupés par des femmes, 13% pour le noyau exécutif.
Ce plafond de verre résulte de plusieurs facteurs, notamment la difficulté d’accès au financement pour les entrepreneuses, le manque de réseaux féminins solides dans la tech, et les biais inconscients qui influencent les processus de recrutement et de promotion.
Pour remédier à cela, certaines entreprises et investisseurs commencent à intégrer des critères de diversité dans leurs décisions de financement, mais ces initiatives restent encore marginales.
📌 Source : BNP Paribas Entreprises
3. Seulement 10 % des startups européennes sont fondées par des femmes
La création d’entreprise dans le numérique reste largement dominée par les hommes. En 2022, seulement 10 % des nouvelles startups en Europe ont été fondées par des femmes, selon une étude d’Usine Digitale.
Cette sous-représentation est en grande partie liée aux difficultés d’accès au financement pour les entrepreneuses. Les réseaux d’investisseurs sont majoritairement masculins, et les biais inconscients jouent un rôle dans la réticence à financer des projets portés par des femmes.
📌 Source : Usine Digitale
5. 7 % des levées de fonds vont à des équipes entièrement féminines
Les startups dirigées par des femmes ne reçoivent qu’une infime partie des financements. En 2022, seulement 7 % des levées de fonds en Europe ont bénéficié à des équipes entièrement féminines, et ces entreprises n’ont représenté que 2 % des montants totaux levés.
Cette inégalité de financement constitue un frein majeur à l’innovation et à la diversification du paysage entrepreneurial. Des fonds d’investissement dédiés aux femmes entrepreneurs émergent, mais ils restent insuffisants pour combler l’écart avec les startups dirigées par des hommes.
📌 Source : Usine Digitale
5. 46 % des femmes dans le numérique ont été confrontées à des comportements sexistes
L’environnement professionnel reste un obstacle majeur pour les femmes dans la tech. Une enquête du cabinet Global Contact révèle que 46 % des femmes du secteur numérique déclarent avoir été victimes de comportements sexistes depuis le début de leur carrière.
Ces comportements incluent des attitudes condescendantes, un manque de reconnaissance des compétences féminines et parfois même des discriminations à l’embauche ou à la promotion. Ce climat peut décourager certaines femmes de poursuivre leur carrière dans la tech et freiner l’attractivité du secteur auprès des nouvelles générations.
Pour lutter contre cela, plusieurs entreprises mettent en place des formations à la diversité et à l’inclusion, ainsi que des politiques de tolérance zéro face aux comportements discriminatoires. Toutefois, ces initiatives doivent être généralisées et accompagnées d’actions concrètes pour un véritable changement de culture.
📌 Source : Infonet
6. Une opportunité économique majeure : +10 % de PIB avec la parité
Au-delà de la question de l’égalité, l’inclusion des femmes dans la tech représente un véritable atout économique. Une étude de McKinsey estime que l’atteinte de la parité dans le numérique pourrait générer 10 % de PIB supplémentaire d’ici 2025.
Ce chiffre souligne que la diversité est un moteur de performance et d’innovation. Encourager les femmes à intégrer les métiers du numérique et leur donner les moyens d’y évoluer est donc une nécessité, non seulement pour des raisons éthiques, mais aussi pour assurer la compétitivité économique de la France et de l’Europe.
📌 Source : Grande École du Numérique, 2023
En 2025, la place des femmes dans la tech reste donc limitée, même si l'on observe des progrès sur certains points et que des initiatives positives émergent. Le manque de représentation, les obstacles à l’évolution professionnelle et les inégalités de financement freinent encore leur progression.
Mais l’enjeu dépasse la simple question de l’équité : une plus grande inclusion des femmes dans le numérique permettrait non seulement d’enrichir le secteur en matière de diversité et d’innovation, mais aussi de générer une croissance économique significative.
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