La place des femmes dans la tech est un sujet qui continue d'être au cœur des débats. En 2025, si des avancées ont été réalisées, des freins subsistent. Lors d'une masterclass organisée par la Wild Code School, Marine Rousseau, Directrice générale de Social Builder, et Garance Yverneau, fondatrice de Garance & Moi, ont partagé leur expertise sur les défis, les solutions et les initiatives pour une tech plus inclusive.
Une sous-représentation encore marquée
Aujourd'hui, les femmes représentent seulement 22 à 24 % des emplois dans les métiers du numérique, un chiffre qui peine à augmenter. Cette faible présence résulte en partie de stéréotypes ancrés, d'une orientation scolaire encore genrée et d'un manque de modèles inspirants. Pourtant, les femmes étaient bien présentes dans l'histoire du numérique.
Historiquement, les femmes étaient bien présentes dans les secteurs du numérique : Ada Lovelace, Grace Hopper... puis dans les années 80, avec l'apparition des ordinateurs à domicile et des jeux vidéo, les industriels ont focalisé leur attention sur les garçons. Et les femmes ont progressivement laissé leur place."
Marine Rousseau, Directrice Générale de Social Builder
Par ailleurs, un chiffre inquiétant ressort : une femme sur deux quitte le secteur de la tech avant 35 ans. Le manque de mixité dans les équipes, les biais de recrutement et les difficultés d'insertion professionnelle contribuent à ce constat alarmant.
Pourquoi faut-il plus de femmes dans la tech ?
Un levier d'émancipation financière
La tech offre des opportunités de carrière bien rémunérées, avec un salaire moyen supérieur de 30 % à d'autres secteurs. Or, les femmes gagnent encore 17 % de moins que les hommes en moyenne. Intégrer davantage de femmes dans ces métiers pourrait donc être un moyen de réduire cet écart salarial. De plus, ces carrières offrent souvent des conditions de travail plus flexibles avec, notamment, une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous avons accompagné une femme qui était postière. Son travail était physiquement éprouvant, mal rémunéré et en voie de disparition. Après une reconversion dans la tech, elle a triplé son salaire et obtenu un poste avec du télétravail, ce qui lui a permis d'améliorer considérablement son équilibre de vie."
Garance Yverneau, fondatrice de Garance & Moi
Les formations courtes et professionnalisantes permettent ainsi aux femmes de se reconvertir rapidement et de bénéficier des opportunités qu'offre ce secteur en pleine croissance.
Un enjeu sociétal et économique
La mixité est un moteur d'innovation et de performance pour les entreprises. Une étude de McKinsey a d'ailleurs montré que les entreprises engagées dans la diversité affichent une surperformance économique de 29 %.
Au-delà des bénéfices financiers, la diversité au sein des équipes techniques permet d'aborder les problématiques sous des angles variés, favorisant ainsi l'innovation et la créativité. Des entreprises ayant adopté des politiques inclusives constatent également une meilleure rétention des talents et un climat de travail plus équilibré.
Un besoin impératif d'inclusion dans l'IA
Avec l'essor de l'intelligence artificielle, il devient essentiel que les femmes participent à la construction de ces technologies. Aujourd'hui, seulement 12 % des chercheurs en IA sont des femmes, ce qui renforce les biais algorithmiques préexistants. Or, ces biais peuvent avoir des conséquences graves, par exemple dans les systèmes de recrutement automatisés, ou encore dans l’accès aux soins, au crédit ou à l’emploi.
"Les biais sont déjà présents dans notre société, mais si nous ne veillons pas à inclure des perspectives variées dans la conception des algorithmes, ces biais risquent d'être amplifiés et institutionnalisés."
Marine Rousseau, Directrice Générale de Social Builder
Former davantage de femmes à l'IA et aux métiers de la tech devient donc un enjeu non seulement d'égalité professionnelle, mais aussi de justice sociale et de fiabilité des technologies de demain.
Dépasser les freins
Le manque de rôles modèles accessibles et la perception que la tech requiert de fortes compétences scientifiques sont des freins majeurs. Or, de nombreux métiers du numérique ne nécessitent pas de savoir coder ou d'avoir une formation scientifique poussée.
Un autre obstacle est le syndrome de l'imposteur, qui touche particulièrement les femmes.
"Les femmes attendent souvent de cocher 100% des cases avant d'oser se lancer, alors que ce n'est pas la réalité du marché." (Garance Yverneau)
Le manque de rôles modèles accessibles et la perception que la tech requiert de fortes compétences scientifiques sont des freins majeurs. Beaucoup de femmes s'auto-censurent avant même d'envisager une carrière dans ce domaine, pensant que ces métiers sont réservés à des profils techniques avancés. Pourtant, la tech regroupe une diversité de professions, allant du marketing digital à la gestion de projets, en passant par l'UX/UI design et la cybersécurité.
Aujourd'hui, on n'est plus obligé de savoir coder ou d'avoir une formation scientifique pour entrer dans la tech. Il existe des métiers accessibles avec des formations courtes et adaptées. Par ailleurs, l'utilisation de l'IA permet de faire sauter les barrières à l'entrée"
Garance Yverneau, fondatrice de Garance & Moi
Un autre obstacle est le syndrome de l'imposteur, qui touche non seulement les personnes en reconversion professionnellement mais aussi et plus particulièrement les femmes. Cela peut empêcher de saisir des opportunités. Les femmes ont notamment tendance à sous-estimer leurs compétences et à attendre d'être parfaitement qualifiées avant de postuler à un poste ou de changer de voie professionnelle. Or, les entreprises cherchent avant tout des profils capables d'évoluer et d'apprendre facilement.
Pour dépasser ces freins, il est essentiel de valoriser des parcours de femmes qui ont réussi leur transition vers la tech et de proposer des dispositifs d'accompagnement pour renforcer la confiance en soi. Le mentorat, les communautés de soutien et les formations adaptées sont autant de leviers pour encourager les femmes à oser franchir le pas.
Initiatives et solutions pour une tech plus inclusive
Agir pour une tech plus inclusive nécessite une mobilisation à plusieurs niveaux :
- Sensibiliser et orienter dès le plus jeune âge pour encourager les vocations.
- Accompagner la reconversion pour offrir aux femmes des opportunités concrètes.
- Mettre en place des programmes de mentorat pour renforcer la confiance et les perspectives professionnelles.
- Adopter des politiques d'entreprise inclusives et des réglementations adaptées pour instaurer un changement durable.
En 2025, si des avancées ont été réalisées, le chemin vers une tech plus paritaire est encore long.
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