Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en bénéficiant d'une expérience en entreprise. Contrairement à l’apprentissage qui relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation dépend du régime de la formation continue. Il s'adresse donc à un public plus large, notamment aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
Ce dispositif vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle en combinant des périodes de formation théorique dans un organisme de formation, et des périodes de mise en pratique en entreprise.
Selon les dernières données disponibles, en 2023, environ 145 000 contrats de professionnalisation ont été signés en France.
un dispositif idéal pour le domaine de la tech
Dans le secteur de la tech, le contrat de professionnalisation est particulièrement adapté pour :
- Acquérir rapidement des compétences techniques spécifiques
- Se former aux dernières technologies et méthodologies
- Développer une expertise pratique sur des projets concrets
- Faciliter son entrée sur le marché du travail tech
Les formations en contrat de professionnalisation dans la tech couvrent un large éventail de domaines, du développement web à la data, en passant par la cybersécurité et le cloud computing.
Les avantages du contrat de professionnalisation pour les profils en reconversion
Une formation rémunérée et qualifiante
Le contrat de professionnalisation permet de se former tout en percevant un salaire, ce qui est un atout majeur pour les personnes en reconversion. La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau de formation initial, mais elle est généralement plus élevée que celle d'un contrat d'apprentissage.
Par ailleurs, ce contrat mène à l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel, CQP). C’est notamment le cas des formations de la Wild Code School qui délivrent toutes un titre RNCP.
Une formation adaptée aux besoins de l'entreprise
L'un des points forts du contrat de professionnalisation est sa flexibilité. Le programme de formation peut être adapté aux besoins spécifiques de l'entreprise et du poste visé, ce qui est particulièrement pertinent dans le domaine de la tech où les compétences recherchées évoluent rapidement.
Un tremplin vers l'emploi
Le contrat de professionnalisation offre d'excellentes perspectives d'emploi, particulièrement dans le secteur de la tech. Selon les statistiques, dans le secteur du numérique, plus de 70% des contrats de professionnalisation aboutissent à une embauche à l'issue de la formation.
Modalités pratiques du contrat de professionnalisation
Durée et rythme de l'alternance
Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, ou à durée indéterminée (CDI) avec une période de professionnalisation de 6 à 12 mois. Dans certains cas, la durée peut être étendue jusqu'à 24 ou 36 mois.
Le rythme de l'alternance est flexible et peut être adapté selon les besoins de l'entreprise et de la formation. Généralement, la formation théorique représente entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures.
Rémunération et droits du salarié
La rémunération en contrat de professionnalisation dépend de l'âge et du niveau de qualification du bénéficiaire. Elle varie de 55% à 100% du SMIC (ou du minimum conventionnel si plus favorable).
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise : congés payés, protection sociale, comité d'entreprise, etc.
Conditions d'éligibilité
Le contrat de professionnalisation est ouvert à un public plus large que le contrat d'apprentissage :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
- Bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH
- Personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion
Ces possibilités d'éligibilité en font un dispositif particulièrement intéressant pour les personnes en reconversion professionnelle.
Les secteurs tech qui recrutent en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est particulièrement prisé dans plusieurs domaines de la tech.
- Le développement web et mobile reste un secteur phare, avec une forte demande pour des profils full-stack, front-end et back-end.
- La data et l'intelligence artificielle offrent également de nombreuses opportunités (data engineer, des data scientist, spécialistes en machine learning etc).
- La cybersécurité, en pleine expansion, recrute activement des analystes en sécurité et des experts en protection des données.
- Le cloud computing et le DevOps sont aussi des domaines en forte croissance, proposant des formations pour devenir architecte cloud ou ingénieur DevOps.
- Enfin, l'UX/UI design gagne aussi en importance pour former des designers spécialisés dans l'expérience utilisateur.
Le contrat de professionnalisation s'affirme comme une option de choix pour ceux qui souhaitent se lancer ou se reconvertir dans une carrière tech. Il offre une combinaison gagnante de formation théorique ciblée et d'expérience pratique en entreprise, permettant aux bénéficiaires d'acquérir rapidement des compétences recherchées sur le marché du travail.
Avec sa flexibilité, sa rémunération attractive et ses perspectives d'emploi, le contrat de professionnalisation représente une opportunité incontournable pour ceux qui visent une carrière dans la tech.
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