Animé par Fanny Rousselot-Viallet, Social and Event Manager à la Wild Code School, Mathias Frachon, cofondateur de The Product Crew et Jerry Dumont, Head of recrutement à la Wild Code School, nous ont confié leurs visions du marché actuel et à venir après les changements observés ces dernières années.
Les années glorieuses
Après la pandémie, le secteur de la Tech a connu une croissance fulgurante, notamment grâce aux aides apportées par l’État aux jeunes entreprises. C’est à ce moment que les salaires des développeurs se sont envolés et que les entreprises ont recruté à tour de bras.
La période post-Covid a créé une relance artificielle qui a poussé les entreprises à recruter massivement, témoigne. Toutes les entreprises se sont mises à débaucher des talents qui, eux, se sont transformés en mercenaires.”
Jerry Dumont, Head of recrutement à la Wild Code School
Mais, depuis cette embellie, le marché de la Tech connaît une lente décroissance, comme le souligne Mathias Frachon : “Dès 2022, nous avons constaté une rationalisation des budgets et des équipes, qui ont été coupées en haut et en bas de l’échelle. Cela est dû à la crise des financements, et donc à la baisse des levées de fonds en série A et B.” Avec ces nouveaux paradigmes financiers ont émergé de nouveaux rôles modèles, à l’instar d’OpenAI qui, avec seulement une cinquantaine de salariés à ses débuts, à su capter un marché à plus de 100 millions de dollars. Mais, si les équipes se réduisent, les besoins en expertises, eux, s’accroissent.
Un besoin accru en spécialisation
En 2025, le marché de la Tech met l’accent sur les experts capables de résoudre des problèmes précis.
Si les entreprises ont un problème, elles vont chercher les spécialistes qui sauront répondre à ce problème. Et elles sont prêtes à payer cher pour des besoins vitaux, mais ponctuels. »
Mathias Frachon, Cofondateur de The Product Crew
Cette tendance complique toutefois la situation pour les développeurs fullstack, confrontés en parallèle à l’avènement des modèles de langage IA (LLM) capables de générer du code rapidement. À l’heure des LLM, les développeurs juniors ont tout intérêt à se spécialiser.
Dans ce contexte, il n’existe pas d’eldorado, car même les freelances sont affectés par ces mutations : « Contrairement à ce qu’on pense, un freelance coûte plus cher qu’un salarié, donc une entreprise doit le rentabiliser, explique Jerry Dumont. C’est pourquoi les entreprises confient aux freelances les tâches les plus complexes pour régler des problèmes très spécifiques. » Avant de s’orienter vers une carrière d’indépendant, les développeurs doivent ainsi prendre en compte la pression qu’ils pourront subir.
IA et transformation des métiers
L’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers est majeur : « Nous ne sommes pas dans une crise comme les autres, car avec l’IA, nos métiers sont amenés à changer complètement », affirme Mathias Frachon. Il précise que l’époque où les développeurs écrivaient 100% du code est révolue : « Plus de 25% du code chez Google est généré par IA. C’est ça l’avenir. ». La veille technologique est alors plus importante que jamais. Il faut rester à l'affût des changements de technologies pour rester compétitif sur le marché.
Focus sur l’expérience utilisateur (UX)
Le design centré sur l’expérience utilisateur devient un levier stratégique pour les entreprises, notamment dans le domaine des SaaS : « Comme il y a de plus en plus de SaaS, l’objectif est d’avoir la meilleure UX pour faire la différence face aux concurrents. Aujourd’hui, c’est l’interface utilisateur qui permet de se démarquer », précise Mathias Frachon. Jerry Dumont souligne quant à lui que la fluidité et l’efficacité des applications sont plus déterminantes que jamais : « La règle des trois clics a toujours existé, mais elle est maintenant incontournable. ». Trois clics pour obtenir l’information qu’il souhaite, c’est le maximum qu’on peut exiger d’un internaute en 2025.
Conseils pour les candidats
Pour les candidats souhaitant se démarquer, mieux vaut privilégier une approche personnalisée.
Pour faire la différence aujourd’hui en tant que candidats, il faut répondre à un maximum de cinq annonces par semaine, et fournir des réponses adaptées et personnalisées. Les recruteurs en ont marre de lire des CV et lettres de motivation écrites par ChatGPT »
Mathias Frachon, Cofondateur de The Product Crew
Rejoindre des communautés techniques sur des plateformes comme Hugging Face ou GitHub sert aussi à se faire remarquer par des confrères et des recruteurs.
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